PROGRAMMI 9 ETAPPI

INFOKOHTUMISEST AUHINNABANKETINI
Vaatamata sellele, et Southwestern Advantage suveprogramm kestab vaid kolm kuud, on esimesed tudengid valitud suveprogrammi ning alustanud ettevalmistustega juba oktoobris. Ühtede jaoks saab sellest üks unustamatu suvi, mõningad saavad valituks juhtimisprogrammi, kuid kõik saavad kogemuse kogu eluks.
  • SISSEJUHATAV KOHTUMINE
    Selle kohtumise eesmärk on anda tudengile esmane arusaam programmist mitte läbi linnalegendide, vaid mentori isikliku kogemuse. Noortele juhtimisprogrammi liikmetele on see samas võimalus lihvida nende suhtlemisoskust.
    1
  • VALIKUPROTSESS
    Tavaliselt kohtuvad tudengid mentoritega 3 kuni 4 korda, et katta kõige tähtsamad programmi osad alustades töögraafikust ja lõpetades teenistusega. Mentor vastab kõigile küsimustele ja hindab tudengi kvalifikatsiooni.
    2
  • ÜKS-ÜHELE MENTORLUS
    Kui tudeng on motiveeritud ning kvalifitseerub, pakutakse talle kohta suveprogrammi. Mentor jätkab väljavalitud tudengi personaalse õpetamisega ning suveks vajaliku ettevalmistamisega nii tehniliselt kui ka emotsionaalselt.
    3
  • SEMINARID JA HARJUTAMINE
    Peale üks-ühele mentorluse peetakse seminare ja viiakse läbi praktilisi harjutamisi. Tudengid kohtuvad teiste esmaskordselt osalevate tudengitega, et koos õppida kogenud mentoritelt, luua sõprussuhteid ning harjutada.
    4
INFOKOHTUMISEST
AUHINNABANKETINI
Vaatamata sellele, et Southwestern Advantage suveprogramm kestab vaid kolm kuud, on esimesed tudengid valitud suveprogrammi ning alustanud ettevalmistustega juba oktoobris. Ühtede jaoks saab sellest üks unustamatu suvi, mõningad saavad valituks juhtimisprogrammi, kuid kõik saavad kogemuse kogu eluks.
  • Sissejuhatav kohtumine
    Selle kohtumise eesmärk on anda tudengile esmane arusaam programmist mitte läbi linnalegendide, vaid mentori isikliku kogemuse. Noortele juhtimisprogrammi liikmetele on see samas võimalus lihvida nende suhtlemisoskust.
    1
  • Valikuprotsess
    Tavaliselt kohtuvad tudengid mentoritega 3 kuni 4 korda, et katta kõige tähtsamad programmi osad alustades töögraafikust ja lõpetades teenistusega. Mentor vastab kõigile küsimustele ja hindab tudengi kvalifikatsiooni.
    2
  • ÜKS-ÜHELE MENTORLUS
    Kui tudeng on motiveeritud ning kvalifitseerub, pakutakse talle kohta suveprogrammi. Mentor jätkab väljavalitud tudengi personaalse õpetamisega ning suveks vajaliku ettevalmistamisega nii tehniliselt kui ka emotsionaalselt.
    3
  • SEMINARID JA HARJUTAMINE
    Peale üks-ühele mentorluse peetakse seminare ja viiakse läbi praktilisi harjutamisi. Tudengid kohtuvad teiste esmaskordselt osalevate tudengitega, et koos õppida kogenud mentoritelt, luua sõprussuhteid ning harjutada.
    4
  • MÜÜGIKOOL
    Suveprogramm algab juuni alguses intensiivse müügikoolitusega Nashville linnas, Tennessee osariigis. Selle käigus saadakse esimene tunnetus Ameerika kultuurist, suvekuumusest ning peamiselt meeletus koguses inspiratsioonist ja motivatsioonist.
    5
  • TÖÖPIIRKOND
    Enne suve moodustatud meeskonnad asuvad teele kindlaks määratud piirkonda. Igas meeskonnas on alati kindel grupijuht ja vajalik arv mentoreid. Koos õpetatakse, motiveeritakse ja ollakse esimese aasta tudengitele heaks eeskujuks.
    6
  • Unustamatud päevad
    Suveperiood on jagatud 12 nädalasse. Iga nädal peetakse kindlaid võistlusi erinevate motiveerivate auhindadega. See ongi see tähtis aeg, kui saab laiendada oma mugavustsooni ning panna oma õpitud teadmised praktikasse.
    7
  • TÄHISTAMINE
    Läbinud suveprogrammi võivad tudengid tunda ääretut uhkust enda saavutuse üle. Suve lõpus võib näha enamgi Ameerikat, luua mälestusi, jäädvustada neid piltidele ning tähtistada koos uute sõpradega.
    8
  • müügikool
    Suveprogramm algab juuni alguses intensiivse müügikoolitusega Nashville linnas, Tennessee osariigis. Selle käigus saadakse esimene tunnetus Ameerika kultuurist, suvekuumusest ning peamiselt meeletus koguses inspiratsioonist ja motivatsioonist.
    5
  • tööpiirkond
    Enne suve moodustatud meeskonnad asuvad teele kindlaks määratud piirkonda. Igas meeskonnas on alati kindel grupijuht ja vajalik arv mentoreid. Koos õpetatakse, motiveeritakse ja ollakse esimese aasta tudengitele heaks eeskujuks.
    6
  • unustamatud päevad
    Suveperiood on jagatud 12 nädalasse. Iga nädal peetakse kindlaid võistlusi erinevate motiveerivate auhindadega. See ongi see tähtis aeg, kui saab laiendada oma mugavustsooni ning panna oma õpitud teadmised praktikasse.
    7
  • Tähistamine
    Läbinud suveprogrammi võivad tudengid tunda ääretut uhkust enda saavutuse üle. Suve lõpus võib näha enamgi Ameerikat, luua mälestusi, jäädvustada neid piltidele ning tähtistada koos uute sõpradega.
    8
  • AUHINNABANKETT
    Sügisel korraldatakse ametlikud auhinnabanketid, mille käigus tunnustatakse tudengite saavutusi, kuulutatakse välja parimate tulemustega tudengid ning jagatakse erilisi auhindu. Tudengid saavad sellele uhkele üritusele kutsuda oma lähedasi ning nautida üheskoos pidulikku õhtusööki ja sündmusterohket õhtupoolikut.
    9
  • AUHINNABANKETT
    Sügisel korraldatakse ametlikud auhinnabanketid, mille käigus tunnustatakse tudengite saavutusi, kuulutatakse välja parimate tulemustega tudengid ning jagatakse erilisi auhind. Tudengid saavad sellele uhkele üritusele kutsuda oma lähedasi ning nautida üheskoos pidulikku õhtusööki ja sündmusterohkem õhtupoolikut.
    9
Soovin kandideerida!
Saame eelkõige kokku, et tuttavaks saada. Juhul kui sa kvalifitseerud, pakume sulle võimaluse kandideerida meie suveprogrammi!
Rohkem infot
Liivalaia 13, Tallinn
Kompanii 1C , Tartu

info@southwestern.ee
+372 56 690 215
Privaatsustingimused